В предыдущей части Михаил Елизаров, постоянный ведущий рубрики «В фокусе», рассказал о правилах приёма на работу и составления объявления о поиске сотрудников, а также о типичных ошибках в описании вакансии.
В новой статье Михаил поделилися эффективной и результативной методикой проведения собеседований, которую он лично отработал на практике.
АЛГОРИТМ СОБЕСЕДОВАНИЯ
1. Поздоровайтесь.
2. Спросите, как кандидат добрался и сколько времени потратил на дорогу.
3. Предложите воду, чай, кофе.
4. Попросите контакты с последнего места работы.
5. Посмотрите внимательно в глаза работнику, когда будете задавать вопрос о причине ухода с последнего места работы.
6. Старайтесь чередовать вопросы личного и профессионального характера.
Какие именно вопросы Михаил рекомендует задавать, вы сможете узнать, прочитав полный материал, который доступен только для подписчиков журнала
Автор текста: Михаил Елизаров.
